29/09/2017

Nouveaux outils de l'ANLCI contre l'Illettrisme...

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29/09/2017

Contrats aidés : le Gouvernement précise ses instructions...

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29/09/2017

Publication d'une vidéo sur les métiers porteurs par Pôle-Emploi...

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29/09/2017

Lancement en France du réseau mondial d'entreprises (GAN) pour relancer l'apprentissage....

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29/09/2017

Compte d'engagement citoyen : financement des heures de formation...

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22/09/2017

Prolongation de l'aide à la recherche du premier emploi (ARPE)...

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22/09/2017

Droit du Travail : 36 mesures phares...

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22/09/2017

Chiffres 2016 des Contrats d'Apprentissage....

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22/09/2017

Le COPANEF fait des propositions pour faire évoluer le Bilan de Compétences...

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22/09/2017

2ème édition du Focus Qualité des actions de formation professionnelle continue...

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29/08/2017

Un Arrêté précise le montant attribué aux Régions et/ou Collectivités en compensation du transfert des compétences formation...

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29/08/2017

Accès à l'information des personnes en situation de handicap....

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29/08/2017

Identification des organismes de formation...

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29/08/2017

2ème Rapport sur le suivi de la mise en oeuvre du CEP et du CPF publié par le CNEFOP...

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29/08/2017

Guide du projet territorial pour l'emploi...

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28/07/2017

1er Guide du Routard de l'Alternance....

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28/07/2017

Focus Qualité des Offres de formation professionnelle....

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28/07/2017

Parution du Décret d'application des mesures sur la VAE...

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28/07/2017

JNAI : demandez la labellisation !!!...

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28/07/2017

Nouvelle Convention de Coopération entre l'AGEFIPH et le FIPHFP...

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28/07/2017

Le Cnefop publie son rapport annuel sur l'apprentissage...

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Conseil régional de Martinique
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 Salariés

Cet espace est réservé aux salariés des secteurs public et privé. Vous y trouverez des informations utiles à leur professionnalisation (consolider ou développer de nouvelles compétences, anticiper l’évolution de leur métier, changer de métier, obtenir un diplôme …).

 

Dans un monde en pleine mutation, le développement de l’employabilité des salariés et la sécurisation de leur parcours professionnel sont des enjeux forts.

 

Se former tout au long de sa vie ne peut être considéré comme une contrainte. Il semble indispensable d’encadrer les parcours de professionnalisation afin d’en faire des trajectoires positives pour les salariés et optimisées pour les entreprises.

 

Le salarié peut ainsi mobiliser, à tout moment, des outils adaptés à ses préoccupations :

 

  • Faire le point sur ses compétences et aptitudes professionnelles et élaborer un projet professionnel
  • Suivre une formation (à son initiative ou à l’initiative de son employeur)
  • Rechercher des informations sur un métier
  • Mieux connaître un secteur d’activité, le marché du travail.

 

 

Accès direct
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