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22/06/2017

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22/06/2017

Qualité des formations : nouvelles certifications du CNEFOP...

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22/06/2017

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22/06/2017

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22/06/2017

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22/06/2017

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22/06/2017

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CEP : Echange de données dématérialisées...

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22/06/2017

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17/05/2017

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17/05/2017

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17/05/2017

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17/05/2017

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17/05/2017

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27/04/2017

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27/04/2017

Relance de la VAE...

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27/04/2017

Se mobiliser pour le secteur de l'industrie...

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27/04/2017

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27/04/2017

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 VAE

Bienvenue dans l'espace des Professionnels de l'emploi, de la formation et des ressources humaines


 

Qu'est-ce que la VAE ?


A quoi sert la VAE ?


Comment mettre en place ou favoriser la VAE dans l'entreprise ?

 

 

Qu’est-ce que la VAE ?

 

♦ La reconnaissance officielle de l'expérience, c'est-à-dire des connaissances, aptitues et compétences acquises par le travail, dans le cadre d'une pratique professionnelle et/ou bénévole.

 

♦ Un droit individuel inscrit au Code du Travail et qu Code de l'Education.

 

♦ Une nouvelle voie pour obtenir tout ou partie d'une certifcation professionnelle.

 

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une démarche volontaire pour « tout salarié » qui souhaite obtenir « une certification » validant « son expérience », sans nécessairement suivre une formation.

 

Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

 

La procédure est ouverte à tous les salariés qui justifient de la durée d’expérience requise, à savoir trois ans minimum, continus ou non.

 

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A quoi sert la VAE ?

 

La VAE est un outil de développement personnel et professionnel pour les salariés

Elle peut répondre à leurs nombreuses attentes et aspirations :

 

- Faire reconnaître et valoriser ses compétences professionnelles ;

- Progresser vers un nouveau poste et des responsabilités renforcées ;

- Suivre une formation nécessitant des pré-requis en terme de diplôme :

- Préparer une reconversion vers un nouveau métier…


 

La VAE est un outil clé de gestion des ressources humaines pour l’entreprise

 

Elle peut permettre de :

 

- Faciliter, accompagner les évolutions professionnelles ou mutations techniques ;

- Identifier les compétences internes ;

 

 

- Maintenir une compétitivité économique et de répondre à de nouveaux besoins pour le développement de l’entreprise.

 

Elle est également bénéfique pour le climat social puisqu’un "salarié reconnu est un salarié motivé", qui s’implique durablement dans l’entreprise.

 

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Comment mettre en place la VAE dans l’entreprise ?

 

La VAE peut être mise en œuvre à partir d’une demande individuelle mais aussi dans le cadre d’une démarche collective, avec accord préalable de chaque salarié.


 

Avant de se lancer, il est nécessaire de prendre le temps de bien apprécier dans quelle mesure le projet individuel coïncide avec les besoins de l’entreprise ou de bien définir les objectifs de celui-ci s’il s’agit d’une démarche collective.

 

 

Vous voulez être conseillé sur l'opportunité d'une action de VAE, connaître les différents financements dédiés à la VAE, les acteurs susceptibles de vous aider à construire une action collective de VAE, ou encore informer un salarié ayant un projet individuel de VAE…

 

Contactez la Cellule Régionale Interservices de la VAE

au 0596 71 11 02 / Fax 0596 73 57 08

E-mail : vae.martinique@orange.fr ou marie-claude.belin-phedre1@orange.fr

 

Retrouvez d'autres informations utiles : principes de la VAE, avantages, mise en œuvre, ... sous forme de vade-mecum sur le site internet du Ministère de l’économie des finances et de l’industrie. http://www.industrie.gouv.fr/vae/

 

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