22/06/2017

L'AGEFIPH publie une version actualisée de son Catalogue Qualité...

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22/06/2017

Missions locales : bilan et perspectives...

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22/06/2017

Qualité des formations : nouvelles certifications du CNEFOP...

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22/06/2017

Création des Trophées de l'Innovation en Formation...

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22/06/2017

Le CIF : un tremplin pour la reconversion professionnelle...

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22/06/2017

Recrutement des apprentis dans la fonction publique d'Etat...

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22/06/2017

Demandeurs d'emploi en formation : modalités d'information...

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22/06/2017

Les règles d'utilisation du compte personnel d'activité (CPA) par les agents publics....

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22/06/2017

CEP : Echange de données dématérialisées...

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22/06/2017

Signature d'une convention pour l'apprentissage avec les Départements...

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09/06/2017

Matinée d'information CREFOP-COPAREF...

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17/05/2017

Constructys s'engage à former plus de demandeurs d'emploi...

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17/05/2017

Le répertoire national des certifications professionnelles à l'usage des acteurs de l'orientation...

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17/05/2017

Partenariat APEC-Pôle Emploi pour mieux soutenir les trajectoires professionnelles des cadres...

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17/05/2017

Pôle-Emploi publie son instruction sur la qualité des formations...

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17/05/2017

Mise à jour du Guide Repères du C E P...

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17/05/2017

Réseau E2C : 62 % de sorties positives en 2016...

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27/04/2017

Qualité : l'Agefiph publie son catalogue d'organismes...

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27/04/2017

Relance de la VAE...

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27/04/2017

Se mobiliser pour le secteur de l'industrie...

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27/04/2017

Un diplôme pour se former aux pratiques de conseil en SPRO...

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27/04/2017

Les partenaires sociaux s'accordent sur l'assurance chômage...

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27/04/2017

Des mesures pour relancer la VAE...

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Conseil régional de Martinique
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 Etudes et Statistiques

Etudes

 

L’OREF (Observatoire Régional de l'Emploi et de la Formation) recense, collecte et analyse les informations disponibles en matière d'emploi et de formation à la Martinique en liaison avec les partenaires producteurs d'informations que sont le Conseil Régional, la Direction du Travail, le Pôle emploi, le Rectorat afin d’avoir une meilleure connaissance de l’environnement socio-économique et des besoins en formation.

Il met en œuvre des études dans le champ de l’emploi et de la formation et organise des sessions d’information à destination de son public sur la problématique de la relation emploi formation.

 

Présentation complète de l'OREF Martinique >> en savoir +

 

◊ Quelques études et analyses réalisées par l'OREF Martinique :

 

 

Etat des lieux et analyse des besoins de compétences, de formation et d'emploi:


Cette étude visait à :

 

Identifier les besoins à court et moyen terme des entreprises en matière de compétences et emplois des secteurs de l’industrie, du commerce, du transport et des services.

 

- Introduction générale de l'étude

- Notions et définitions utiles relatives à l'étude


- Résumé : données principales de l'enquête

.................................................

- Secteur des Industries Agro-Alimentaires

Voir Fiche compétences et emplois

- Secteur des autres Industries Voir Fiche compétences et emplois
- Secteur Commerce et Distribution Voir Fiche compétences et emplois
- Secteur Transports et services auxiliaires Voir Fiche compétences et emplois
- Secteur des services aux entreprises Voir Fiche compétences et emplois
- Secteur des services aux particuliers et à la personne Voir Fiche compétences et emplois

 

 

Devenir des bénéficiaires de formation intervenant dans le secteur des services à la personne (2008 à 2010) :


Cette étude visait à :

 

  • Mesurer l’impact des actions de formation ou de démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, notamment en termes d’insertion professionnelle dans le secteur des services à la personne,
  • Vérifier l’adéquation entre la formation suivie et les emplois occupés après la formation,
  • Identifier si les compétences acquises dans le cadre de ces formations correspondent aux besoins des entreprises intervenant dans ce secteur.

 

- Etude complète  >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

Evaluation du préapprentissagemis en oeuvre dans les CFA au cours des années 2007 à 2009 :


Cette étude visait à :

 

  • Evaluer le préapprentissage mis en œuvre dans les CFA au cours des trois dernières années, et d’apprécier l’impact de ces dispositifs sur le parcours des jeunes.
  • Apporter aux financeurs de ces dispositifs, aux responsables des établissements au sein desquels sont implantées les sections de pré apprentissage, et à tous les partenaires de ce dispositif, des éléments leur permettant de vérifier la cohérence et l’efficience de ces dispositifs par rapport à leurs attentes de départ, dans l’objectif d’envisager la nécessité ou non de développer le pré apprentissage dans le département.

 

- Etude complète  >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

Les causes de ruptures et d'absentéisme en CFA


Cette étude visait à identifier :

 

Les taux de rupture de contrat et d’absentéisme en Martinique,

Les raisons des absences des apprentis et des ruptures prématurées de leur contrat d’apprentissage, les actions à mettre en œuvre pour pallier ces problèmes.

 

- Etude complète >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

Le devenir des apprentis sortis en 2007


L’objectif de cette étude était de :

 

Mesurer l’impact des actions mises en place à destination des apprentis, notamment en termes d’insertion professionnelle,

 

Vérifier l’adéquation entre la formation suivie et les emplois occupés après la formation...

 

- Etude complète >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

Etat des lieux de l'emploi et de la formation dans les secteurs sanitaires et médico-social


L’étude avait pour objectif :

 

D’estimer les besoins en emplois et les besoins en formations dans le secteur sanitaire, social et médico-social à la Martinique.

 

De trouver les outils les plus adaptés pour déterminer ces besoins et le cas échéant, les mettre en adéquation afin que les autorités régionales puissent arrêter les plans de formation qui sont de leur compétence pour la période des cinq années à venir.

 

- Etude complète >> en savoir +

 

Evolution de l'emploi dans le secteur des services à la personne

Il convenait de faire ressortir les grandes tendances caractérisant l’emploi dans ce secteur, de dresser le bilan de la situation et de définir les moyens nécessaires pour assurer un développement qui réponde de façon optimale aux attentes de la population.
- Etude complète >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

Le contrat de professionnalisation : réponse aux besoins en main d'oeuvre qualifiée des

entreprises


En Martinique, un peu moins de 1000 contrats de professionnalisation ont été signés durant les années 2007 et 2008, soit, 315 en 2007 et 664 en 2008. Le nombre de contrats signés peut paraître faible lorsque l’on considère l’état dégradé du marché du travail. En février 2008, l’AGEFMA a publié une enquête intitulée « Bilan des contrats de professionnalisation signés entre 2004 et 2006 en Martinique ». L’AGEFMA a voulu poursuivre l’évaluation du dispositif en s’intéressant au comportement des entreprises par le biais d’une étude réalisée par les cabinets PROSPECTECO et TJB ECOCONSEIL.

 

Cette étude avait pour objectif : d’apprécier la perception et l’utilisation par les entreprises martiniquaises des contrats de professionnalisation, d’identifier les actions à effectuer afin de renforcer l’efficacité du dispositif en termes d’adéquation entre les formations et les besoins de qualification des entreprises martiniquaises.

 

- Etude complète >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

Analyse prospective de l'emploi et de la formation dans le secteur des mutuelles


L’étude avait pour objectif de connaître :

 

La situation actuelle du secteur de la mutualité à la Martinique en termes d’effectifs, d’évolution des métiers et de formation à mettre en œuvre.

 

Les attentes des directions des ressources humaines dans ces secteurs d’activité, compte tenu du vieillissement des populations et de l’afflux annoncé des départs à la retraite.

 

Les priorités en termes de formation professionnelle, les compétences nécessaires pour les métiers de demain.

 

Le recours essentiel de certaines entreprises aux stratégies d’externalisation de certaines de leurs activités (back office, comptabilité, administration du personnel, call centers, etc.) pour rester compétitives.

Dans ces hypothèses on peut s’interroger sur les répercutions sur l’emploi en Martinique les tendances de fonds.

 

- Etude complète >> en savoir +

- Synthèse de l'étude >> en savoir +

 

 

◊ Quelques publications réalisées par l'OREF Martinique :

 

A partir de la DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales), accédez aux données synthétiques relatives aux secteurs :

 

- Agriculture, Syviculture, pêche » en savoir +

- Autres Industries » en savoir +

- Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles » en savoir +

- Construction » en savoir +

- Hébergement et Restauration » en savoir +

- Industries Agroalimentaires » en savoir +

- Service aux particuliers et services à la personne » en savoir +

- Service aux entreprises » en savoir +

- Transports et Entreposage » en savoir +

 

 

Chiffres clés de la formation des demandeurs d'emploi :

 

- Les contrats de professionnalisation année 2011 en savoir +
- Les contrats d'apprentissage en savoir +
- Les chiffres des Missions Locales en 2010 en savoir +
- Les dispositifs régionaux : formations 2010 - 2011 en savoir +
- Programme Régional de la Formation Professionnelle 2007 à 2010 en savoir +

 

Autres productions de l'OREF Martinique :

 

- La VAE en Chiffres - année 2008 à 2010 en savoir +
- Enquête IPA/IVA 2011
en savoir +
- Bilan des contrat de professionnalisation entre 2004 et 2006 en savoir +
- Bilan des activités du Réseau d'Accueil des jeunes de sept. 2006 à déc. 2009 en savoir +
- Chiffres de l'emploi 2008 en savoir +
- Tableaux sectoriels Martinique - Année 2006 en savoir +
- Bilan des activités du RSMA de 2006 à 2008 en savoir +

 

 

Statistiques

L'Observatoire assure le suivi de l'activité de divers dispositifs relatifs à la formation et à l'emploi :

  • Statistiques des CFA (Centre de Formation d'Apprentis) :

 

L'apprentissage est une filière de formation initiale associant une formation pratique dans une ou plusieurs entreprises à des enseignements dispensés dans un établissement spécialisé : le CFA ou la section d'apprentissage d'un établissement scolaire ou universitaire.

En Martinique il existe 4 CFA.


» Le site du CFA >> en savoir +

» Quelques chiffres sur l'apprentissage en Martinique (Année 2008/2009) >> en savoir +


  • Statistique de la formation

 

Depuis les lois de décentralisation de 1982, il revient aux Conseils Régionaux de définir et de mettre en œuvre la politique de formation professionnelle des jeunes et des adultes, à la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle.


L'offre de formation du Conseil Régional, conçue pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en répondant aux besoins en compétences des entreprises, se décline en plusieurs dispositifs mis en place en fonction de public cible :


- Le Programme Régional,

- Le Programme Régional de Formation Professionnel des Jeunes (PRFPJ),

- Les programmes de formation proposés par l'AFPAM, et l'Ecole de Formation Professionnelle aux

Métiers Maritimes et Aquacoles (EFPMA),


Pour faire face aux demandes des publics non couverts par les dispositifs précités, le Conseil Régional a élargi son offre à deux dispositifs spécifiques, la mobilité et l'aide individuelle à la Formation.


Quelques chiffres relatifs aux actions mises en oeuvre en 2008 et 2009 pour les demandeurs d'emploi

 


PRFPA PRFPJ Aides Individuelles AFPAM TOTAL TOTAL

2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009 2008 2009

Total

711 263 447 302 943 866 891 689 2992 2120

Dont hommes

294 154 134 134 460 366 398 314 1286 968
Dont femmes 417 109 313 168 483 500 493 375 1706 1152
Dont jeunes 291 85 447 302 176 255 361 270 1275 912

» Données relatives à l'année 2007 >> en savoir +


 

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