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Contrat de professionnalisation : ouverture à d'autres qualifications à titre expérimental

 

 

La loi Travail a prévu que le contrat de professionnalisation pourrait être conclu, à titre expérimental en 2017, pour l'acquisition de qualifications autres que celles prévues pour ce contrat (RNCP, CQP, qualifications de branche), par des demandeurs d'emploi, notamment les moins qualifiés.

 

 

Le cahier des charges relatif à cette expérimentation est paru au Journal officiel du 18 mars 2017.

 

Le public visé concerne uniquement les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ; en priorité les demandeurs d'emploi de longue durée et les moins qualifiés (niveau V maxi).

 

Tout type d'action de formation qui s'inscrit dans une visée qualifiante pourra être éligible. Par exemple, les actions sanctionnées par une certification inscrite en catégories A et B de l'inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) ou un bloc de compétences. Est également possible une action de pré-qualification ou toute autre action de formation qui peut constituer un préalable à une formation qualifiante ou certifiante.

 

Source : Errefom


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